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    一項(xiàng)新的研究表明，與具有較好的工作、生活平衡能力的人群相比，工作狂可能容易產(chǎn)生精神健康障礙。

    該項(xiàng)研究的作者表示，這些精神健康障礙可能包括：焦慮、注意力缺陷多動(dòng)障礙（ADHD），強(qiáng)迫癥（OCD）和抑郁癥等。

    在該項(xiàng)研究中，研究這么難對(duì)15,000多名挪威人的相關(guān)信息進(jìn)行了評(píng)估，研究結(jié)果表明，“極端的工作狀態(tài)，可能會(huì)引起人們更深層次的精神問題，”該研究報(bào)告的主要作者 Cecilie Schou Andreassen 表示。

    “醫(yī)生們不應(yīng)該理所當(dāng)然地認(rèn)為：一個(gè)看似成功的工作狂人不存在精神問題風(fēng)險(xiǎn)，”Schou Andreassen 表示，他是挪威卑爾根大學(xué)的臨床心理學(xué)家。

    該研究結(jié)論并不能夠深入解釋工作狀態(tài)與精神問題風(fēng)險(xiǎn)之間的因果關(guān)系，因此，目前研究者們尚不清楚心理健康問題和過度勞累之間的確切聯(lián)系。普通的努力工作的人，不應(yīng)該被貼上工作狂的標(biāo)簽，因此，專家們表示，必須讓大眾了解兩者之間的區(qū)別。

    “在大多數(shù)的正常工作行為中，”工作狂“一詞誤用是具有爭議的，” Schou Andreassen 表示。

    在該項(xiàng)研究中，研究人員對(duì)近16,500名成年工作者進(jìn)行了調(diào)研，他們的平均年齡是37歲。約6,000名男性，近10,500人是女性。

    研究結(jié)果顯示，三分之一的工作狂表現(xiàn)出多動(dòng)癥，非工作狂的多動(dòng)癥比例則為13%.工作狂中，26%的人群表現(xiàn)出強(qiáng)迫癥跡象；對(duì)于那些能夠較好地平衡生活與工作的人群來說，9%的人表現(xiàn)出強(qiáng)迫癥跡象。

    此外，與那些能夠較好地平衡生活與工作的人群相比，工作狂的焦慮癥風(fēng)險(xiǎn)是前者的近三倍，分別為12%和34%.研究人員表示，他們發(fā)現(xiàn)，工作狂的抑郁癥風(fēng)險(xiǎn)也是正常工作者的三倍，工作狂和正常組的患病概率分別為9%和3%.

    研究結(jié)果顯示，三分之一的工作狂表現(xiàn)出多動(dòng)癥，非工作狂的多動(dòng)癥比例則為13%.工作狂中，26%的人群表現(xiàn)出強(qiáng)迫癥跡象；對(duì)于那些能夠較好地平衡生活與工作的人群來說，9%的人表現(xiàn)出強(qiáng)迫癥跡象。

    此外，與那些能夠較好地平衡生活與工作的人群相比，工作狂的焦慮癥風(fēng)險(xiǎn)是前者的近三倍，分別為12%和34%.研究人員表示，他們發(fā)現(xiàn)，工作狂的抑郁癥風(fēng)險(xiǎn)也是正常工作者的三倍，工作狂和正常組的患病概率分別為9%和3%.

    或許基因可以幫助我們理解工作狂和精神疾病之間的聯(lián)系，Schou Andreassen 表示?；蛘撸ぷ骺褡陨淼墓ぷ鲗傩詫?dǎo)致了精神疾病，或者反過來。但該研究顯然不能夠解釋造成這種現(xiàn)象的原因。

    該研究相關(guān)文章發(fā)表于近期的《公共科學(xué)圖書館·綜合》（PLoS One）雜志上。