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    正所謂“外行看熱鬧，內行看門道”，這在醫(yī)療領域也適用嗎？近日，杭州市第二人民醫(yī)院在院內啟動了一場“職工最信任百位醫(yī)務人員評選活動”。無論你是鼎鼎大名的專家，還是默默無聞的小醫(yī)生，人人都可參與。相比于其他方式評價醫(yī)生，同行的評價是否更客觀？給患者的參考是否更具價值呢？

    據了解，該活動從2月初開始先是開展了為期10天的海選，通過個人推薦或科室推薦等方式，近2000名員工竟產生1200多名候選人。這些人中有鼎鼎大名的專家，也有默默無聞的小醫(yī)生。接下來，他們還將經過激烈的微信投票及專家評審，最終角逐出100位職工最信任的醫(yī)生、護士及醫(yī)技人員，并在門診的醒目位置亮相，給患者參考的同時也警醒醫(yī)務人員時刻不忘提高自身的醫(yī)療服務質量。

    醫(yī)院院長駱宏表示，醫(yī)院想通過這樣一次全員參與的評選，從醫(yī)務人員身上提煉出一些優(yōu)秀的品質，深化院訓，在院內為員工樹立活的榜樣，而不只是一句掛在墻上的口號。醫(yī)院內的職工換位病人，以他們更專業(yè)眼光挑出來值得信賴的醫(yī)生，對于其他***就診的患者是非常有借鑒意義的。

    究竟該如何評價醫(yī)生？這個問題很難回答?？绰毞Q高低？看發(fā)了多少論文？看患者滿意度？看網友發(fā)帖？每種答案都各有利弊。

    作為同行，醫(yī)生之間是最了解彼此的擅長領域和臨床水平的，也更了解彼此的醫(yī)學人文精神狀況，給患者參考非常有借鑒意義，也能給某些醫(yī)生警醒，還能調動醫(yī)生提供優(yōu)質醫(yī)療服務的積極性。