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愛醫(yī)熱點:誰是醫(yī)生在職場中的“貴人”? 在職場中,“貴人”不僅僅是那些手握大權、能夠決定我們晉升與否的人,更是那些具有豐富經(jīng)驗、獨到見解和樂于分享的人。他們可能并不直接掌握我們的職業(yè)發(fā)展命脈,但他們的建議、指導和支持,往往能讓我們在職場中少走彎路,更快地成長。在從醫(yī)的職業(yè)生涯中,醫(yī)生總會遇到一些關鍵人物,他們可能是導師、同事或管理者,這些
愛醫(yī)熱點:科室里誰一開口就惹惱人? 在職場中,人際關系的微妙與復雜往往超乎想象。不乏有這樣一類人,似乎總能以一種獨特的方式,在不經(jīng)意間觸動到周圍人的敏感神經(jīng),一開口就能讓周圍的人都感到不悅,讓原本和諧的氛圍瞬間變得微妙而尷尬。在討論患者治療方案時,他們可能會直言不諱地批評同事的建議,而不提供建設性的意見。在需要協(xié)作完成任務時,他們可能
腦出血導致言語障礙,保守治療也可恢復 關鍵疾?。?a href="http://www.cxjdzs.com/tags/so/腦出血-4-1.html" target="_blank">腦出血 現(xiàn)病史【一般資料】 女性,63歲, 【主訴】 言語障礙5小時 【現(xiàn)病史】 患者于入院前5小時無明顯誘因出現(xiàn)言語障礙,患者不能說完整的話,能部分聽懂他人問話,言語含糊不清,伴有右側肢體無力,上肢可抬舉,下肢可行走,伴右側肢體麻木,無抽搐發(fā)作,伴頭痛無惡心嘔吐,無意識障礙。家屬帶患者來我院神經(jīng)內科門診,查顱腦
劉*** | 副主任醫(yī)師 內科 心血管內科 瀏覽:9017
愛醫(yī)熱點:如何看待醫(yī)院之間內卷? 內卷一詞,已經(jīng)不在陌生。它普遍存在于各行各業(yè),在醫(yī)療行業(yè)亦不例外。除了醫(yī)生內卷之外,醫(yī)院之間也內卷,不只是同級別醫(yī)院的競爭,不同級別的醫(yī)院,也身不由己地加入到競爭中來。醫(yī)院之間的“內卷”現(xiàn)象,即醫(yī)療機構在資源有限的情況下,通過追求排名、聲譽和經(jīng)濟效益,。這種競爭在一定程度上推動了醫(yī)療技術和管理水平的
愛醫(yī)熱點:病人交不起住院費的時候,醫(yī)生該怎么辦? 在醫(yī)院,醫(yī)生會面對病人因經(jīng)濟困難而無法承擔住院費用的情況,當病人因經(jīng)濟重壓而無力支撐高昂的住院費用時,醫(yī)生及醫(yī)療機構所面臨的挑戰(zhàn)既復雜又敏感。這不僅關乎患者的健康與生命權,也觸及了社會公平與醫(yī)療救助體系的深層次問題。作為救死扶傷的白衣天使,面對患者因經(jīng)濟原因而可能錯失佳治療時機的情境,內心往往充滿了
關注兒童術中知曉——兒童術中知曉 關鍵疾病:腺樣體肥大慢性扁桃體炎 現(xiàn)病史【一般資料】 女性,6歲,學生 【主訴】 入睡打鼾、張口呼吸半年 【現(xiàn)病史】 患兒于半年前無明顯誘因出現(xiàn)入睡打鼾、張口呼吸,常伴鼻塞、流涕,偶有鼻癢噴嚏,受涼或感冒后加重,無發(fā)熱,無頭痛頭暈,無鼻出血,無眼脹,無耳閉,患兒曾在外院予以口服藥物及噴鼻藥(具體不詳)治療,癥狀無明顯改善。今來我院門診就診
楊***銘 | 副主任醫(yī)師 其他 麻醉疼痛科 瀏覽:4939
72歲患者患白塞病,明確病因后成功治愈 關鍵疾?。?a href="http://www.cxjdzs.com/tags/so/白塞病-4-1.html" target="_blank">白塞病 現(xiàn)病史【一般資料】 男性,72歲, 【主訴】 患者因“反復口腔潰瘍半年”前來我院就診。 【現(xiàn)病史】 患者于半年前無明顯誘因出現(xiàn)反復口腔潰瘍,無發(fā)熱,無關節(jié)痛,無脫發(fā),自行含漱口液,及服用中藥治療(具體用藥不詳)效果欠佳,此次為進一步診治入我院就診,擬“口腔潰瘍”收入住院,起病來患者精神正常,飲食及睡眠欠佳
孟***聰 | 主治醫(yī)師 內科 神經(jīng)內科 瀏覽:8916
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生大V之路,紅利還在嗎? 在互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和社交媒體平臺剛興起時,一些敢于挑戰(zhàn)的人在網(wǎng)絡上憑借自己的專業(yè)知識、獨特見解或者個人魅力,吸引了大量的粉絲和關注,成為了網(wǎng)絡紅人(大V)。成為“大V”無疑是提升個人價值的有效途徑。一些擅長溝通、具有鮮明個人特色的醫(yī)生也加入其中,他們通過分享專業(yè)知識、科普醫(yī)學知識、解答健康疑問,樹立
愛醫(yī)熱點:醫(yī)生有哪些長期堅持的養(yǎng)生習慣? 在高強度的工作環(huán)境下,醫(yī)生們面臨著巨大的身體和心理壓力。為了保持良好的工作狀態(tài)和健康的身體,許多醫(yī)生都會養(yǎng)成一些長期堅持的養(yǎng)生習慣。醫(yī)生們長期堅持的養(yǎng)生習慣涵蓋了作息、飲食、運動、保健小動作、心態(tài)以及生活習慣等多個方面。這些習慣不僅有助于他們在繁忙的工作中保持活力,還能提高生活質量。聊一聊,你有哪些
愛醫(yī)熱點:醫(yī)齡長=醫(yī)術高? 人們常常認為醫(yī)生的經(jīng)驗與醫(yī)術成正比,似乎醫(yī)齡越長的醫(yī)生,其醫(yī)療水平就越高。有人認為,經(jīng)驗當然是衡量醫(yī)生水平的一個重要因素。經(jīng)驗無疑是醫(yī)生寶貴的財富,經(jīng)驗豐富的醫(yī)生能更準確地判斷病情、制定治療方案,并在面對復雜或罕見病例時展現(xiàn)出更高的應對能力。但也有人說,醫(yī)學是一門不斷進步的科學,新的治療方法和技術層
愛醫(yī)熱點:醫(yī)師節(jié),科室、醫(yī)院室有何驚喜? 每當中國醫(yī)師節(jié)來臨之際,各個醫(yī)院都會開展各項活動,慶祝中國醫(yī)師節(jié)。有的醫(yī)院為弘揚優(yōu)秀典型、發(fā)揮青年榜樣的示范引領作用,開展醫(yī)院的優(yōu)秀醫(yī)師評選活動。有的醫(yī)院舉辦圍爐話醫(yī)活動,旨在構建和諧醫(yī)患關系、增強醫(yī)患信任、優(yōu)化醫(yī)療服務流程、促進醫(yī)療服務質量提升。有的醫(yī)院為提現(xiàn)對醫(yī)務工作者的關心關愛,加強人文關懷,
愛醫(yī)熱點:在醫(yī)院,“少說話多做事”更有利于成長? “少說話多做事”作為一種工作態(tài)度,常常被認為是初入職場的佳選擇。在醫(yī)院這樣一個高度專業(yè)化且壓力較大的環(huán)境中,對于那些渴望快速學習和積累經(jīng)驗的新入職醫(yī)護人員來說,“少說話多做事”確實能夠幫助他們專注于提升專業(yè)技能。通過觀察和實踐,新人們可以在短時間內掌握必要的醫(yī)療知識和技術,這對個人成長非常有利。但醫(yī)
愛醫(yī)熱點:臨床轉行政,真的香嗎? 那些已經(jīng)成功從臨床轉入行政崗位的同事,似乎成為身邊人最羨慕的對象。對于一些人來說,行政崗位可能意味著工作壓力的減輕、職業(yè)發(fā)展的新機遇。從工作壓力的角度來看,臨床醫(yī)生的工作壓力無疑是巨大的。相比之下,行政崗位的工作壓力雖然也存在,但通常更加穩(wěn)定且可控。行政人員更多地處理的是醫(yī)院內部的日常事務、政策制定
愛醫(yī)熱點:如果醫(yī)院實行鏡頭下行醫(yī)? 隨著科技的不斷進步,鏡頭技術已經(jīng)廣泛應用于各個領域,從電視直播到手術直播,鏡頭的作用越來越重要。在醫(yī)療領域,一個頗具爭議的話題也引起熱議:如果醫(yī)院實行鏡頭下行醫(yī),是否有利于緩解醫(yī)患糾紛?鏡頭下行醫(yī)最直接的好處是提高醫(yī)療過程的透明度和可信度。在發(fā)生醫(yī)療糾紛時,這些記錄還可以作為證據(jù),幫助明確責任,減少
愛醫(yī)熱點:用過的醫(yī)學教材,有哪些錯誤? 醫(yī)學教材作為醫(yī)學教育的基礎資料,對學生的知識構建至關重要。然而我們不得不認識到,任何出版物,包括教材,都難免會受到時代局限、知識更新速度以及作者主觀理解等因素的影響,可能存在一些錯誤或不足之處。嚴重的像疾病知識缺失、錯誤,不同教材之間的診斷處置互相矛盾。簡單的錯別字錯印、語句邏輯不通等問題。你用過的
愛醫(yī)熱點:年輕醫(yī)生“難帶”是誤解還是實情? 越來越多的“00后”選擇投身醫(yī)學事業(yè),成為新一代的醫(yī)生。當他們進入醫(yī)院實習、成為規(guī)培生時,會充分展現(xiàn)個性。這也可能伴隨著對傳統(tǒng)師徒模式的挑戰(zhàn)。因此出現(xiàn)了“年輕醫(yī)生不好帶”的討論,這一話題觸及到了教育方式、代際差異、職業(yè)態(tài)度及工作環(huán)境等多方面因素??释嗟淖灾魈剿髋c創(chuàng)新空間,有時表現(xiàn)為對權威的適度質
愛醫(yī)熱點:你的科室加班嚴重嗎? 醫(yī)院作為守護生命健康的前沿陣地,醫(yī)護人員用他們的專業(yè)和奉獻,守護著每一個生命的安危。向默默付出的醫(yī)護人員致以最崇高的敬意在眾多科室中,每一個科室都有其辛苦之處,各有各的困難與辛。但有幾個科室以高強度的工作量和頻繁的加班而著稱,成為了醫(yī)護人員口中常說的“加班重災區(qū)”。每個科室都有不為人知的辛苦一面,你
愛醫(yī)熱點:面對搶功勞的同事,該如何巧妙應對? 在醫(yī)院科室里,團隊合作是成功的關鍵,每個醫(yī)護人員的努力都是團隊成功的重要組成部分。然而,有時也會遇到一些同事試圖搶奪他人的功勞。他們往往善于在團隊項目中搶占風頭,將成果歸功于自己,而忽略了團隊其他成員的努力和貢獻。這種行為不僅影響團隊氛圍,還可能打擊其他成員的積極性。在你從醫(yī)生涯中,有遇到過同事?lián)尮?/span>
腦炎導致胡言亂語煩躁不安,藥物治療使其恢復。 關鍵疾病:腦炎 現(xiàn)病史【一般資料】 女性,34歲,工人 【主訴】 胡言亂語3天 【現(xiàn)病史】 患者于入院前三天無明顯誘因出現(xiàn)胡言亂語,家屬訴患者時而聽不懂他人問話,常自言自語,說話不著邊際。伴有發(fā)熱,體溫最高達39.5攝氏度,無肢體麻木無力,無頭痛、偶有頭暈伴惡心嘔吐,嘔吐數(shù)次,嘔吐物為胃內容物。家屬帶患者來我院神經(jīng)內科門
程***歆 | 主治醫(yī)師 內科 神經(jīng)內科 瀏覽:8063
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